Las preguntas de experiencia son las que emplea el entrevistador para conocer más sobre tu experiencia previa y las labores que has desempeñado. En estas preguntas el entrevistador busca descubrir cuál es tu experiencia relevante con relación al puesto en cuestión y para ello podría pedirte más detalles al respecto.
La experiencia que puedas demostrar no debe ser exclusivamente relacionada al trabajo. Si buscas tu primer empleo, puedes relacionar la experiencia vivida en la universidad con el trabajo. Si has pasado un tiempo fuera del mercado laboral, puedes relacionar las habilidades que hayas aplicado en ese tiempo con habilidades laborales.
Estos son algunos de los campos en los que uno puede demostrar su experiencia:
- Liderazgo: esto abarca desde la gestión de algún proyecto hasta la ejecución de una actividad familiar.
- Trabajo en equipo: organización de actividades, dirigir un grupo humano (así se trate de la familia), etc.
- Delegar funciones: desde organizar o dirigir algún proyecto hasta implicar a los miembros de la familia en las labores domésticas.
- Comunicación: Todas las formación de comunicación que uno emplea y las habilidades y competencias que se aplican para que resulten efectivas.
- Persuasión: Los niños pueden ser las personas más difíciles de persuadir, por ello, la experiencia familiar aquí puede resultar muy útil.
La experiencia laboral o relevante que tengas debe ir necesariamente en tu curriculum. La experiencia en otros ámbitos que pueda servir como un complemento debe ser el aporte de la entrevista de trabajo.