Luego comenzamos con la segunda etapa de la entrevista, durante la cual se investiga al entrevistado. Con los antecedentes escritos de la persona y las anotaciones que ya se han efectuado, se comienza con la etapa de estudio del candidato en la que se repasan brevemente los antecedentes escritos y se resuelven los interrogantes que plantea.
Entrevista de trabajo con test psicológico I
La entrevista psicológica no es una charla ni un imprevisto encuentro social de dos individuos, sino que consiste en una entrevista semi-estructurada, lo cual implica que las preguntas para las personas son las mismas, pero ellas pueden contestarlas en la manera que prefieran hacerlo. Requiere de un entrevistador alerta quien apunta a comprender en detalle la vida laboral del sujeto y su motivación para el puesto ofrecido.
Test psicológico en la entrevista de trabajo
Los test psicológicos durante determinadas entrevistas de trabajo, son requeridas para detectar que la persona esta en pleno estado mental para ejecutar su labor.
El método de Rorschach para las entrevistas de trabajo
¿Qué es una competencia laboral? “Las competencias laborales pueden ser definidas como configuraciones psicológicas complejas que integran en su estructura actitudes, aptitudes, conocimientos, habilidades cognitivas, habilidades psico-motrices, intereses y otros rasgos de personalidad”. Según Burgess. Si bien parece lógico considerar que los aspectos de la personalidad influencian en el desempeño laboral, las investigaciones que relacionan […]
Desventajas de la selección de personal por internet
Aunque el reclutamiento de empleando o selección de personal por Internet es una herramienta poderosa también tiene algunos inconvenientes: Es principalmente útil para puestos orientados a personas con menos de cinco años de experiencia y técnicos (especialmente interesante relacionados con las Nuevas Tecnologías) siendo desaconsejable para puestos de dirección (ya que se emplean otros medios […]
Selección de trabajo por internet
Esta tendencia está en continuo aumento con lo que Internet es y será cada vez más uno de los elementos más importantes en la captación y selección de personal. Las ventajas que se consiguen empleando Internet se resumen en: Captación mucho más económica que en medios tradicionales: en procesos a nivel internacional, el uso de […]
Cómo hacer una carta de agradecimiento después de una entrevista de trabajo
Estás pueden ser las pautas básicas que debes seguir para elaborar tu carta de agradecimiento. En su totalidad, no debería superar cuatro o cinco párrafos. Datos del emisor: Ha de constar tu nombre y apellidos, dirección, código postal y población. También debe figurar tu teléfono de contacto y dirección de correo electrónico si dispones de […]
Carta de agradecimiento después de una entrevista
El objetivo de una carta de agradecimiento, tras un largo periodo de entrevistas, la empresa puede tener dudas ante la selección final de un candidato, dado que son varios los que han encajado con el perfil requerido. La carta de agradecimiento resaltará tu motivación y seriedad. Por otro lado, si la entrevista te resultó satisfactoria […]
Qué tono se debe mantener en una entrevista teléfonica de trabajo
Durante la conversación evitaremos los cambios bruscos del tono de voz y las inflexiones porque no transmiten buena impresión al otro lado del teléfono. Por otro lado, también evitaremos los términos vacíos de significado y las dubitaciones, como «pienso», «creo», «me parece que», «es posible», «quizás»…, y las súplicas, como «le ruego» o «créame». En […]
No debes olvidar en una entrevista teléfonica
Para no dejarnos ningún aspecto, podemos hacer un pequeño guión antes de recibir la llamada de las dudas que queremos resolver durante la conversación telefónica y de los logros que queremos remarcar. Aunque tengamos el papel delante nuestro, intentaremos introducir los temas y, si vemos que no es posible, lo dejaremos para el final. Normalmente, […]