¿Quieres decir que todavía no sabes qué es Linkedin? Sí tu respuesta es afirmativa o no tienes claro de qué hablamos, estás cometiendo un serio error respecto a tu carrera laboral. Ten sólo esta idea en mente, Linkedin es el mayor motor de búsqueda de trabajadores de todo el mundo, integrado por más de 300 millones de profesionales. No hay reclutador o departamento de Recursos Humanos que no indague para sus procesos de selección de personal en esta súper red especializada.
Da igual que hablemos de maestros o mecánicos, de un recién licenciado o de triunfadores como Bill Gates. O estás en Linkedin o no existes. Crear un buen perfil profesional, mantener actualizados tus contactos, ser proactivo o saber cómo prepararse una entrevista de trabajo por Linkedin son herramientas esenciales para encontrar trabajo o mejorar tus expectativas profesionales.
Esta impresionante e innovadora estructura de contactos se basa, sin embargo, en algo tan contrastado y tradicional como que la vía más fácil y segura para encontrar trabajo es hacerlo a través de un conocido. Linkedin es un amplificador de esa agenda de personas con las que has ido contactando en tus años de formación, gente con la que has coincidido en distintas empresas, cursos o convenciones. Te permite estar en el mercado laboral de forma activa, si buscas trabajo, o pasiva, cuando tienes tu puesto pero eres objeto de deseo de otras empresas
Entrevista de trabajo por LinkedIn
Como hemos comentado respecto a otras plataformas de empleo, llegar a la entrevista de trabajo personal es el objetivo de todo candidato. En el caso de Linkedin, normalmente se consigue por dos caminos diferentes de entrevista de trabajo online:
- Cuando un reclutador es el que se interesa por ti, lo primero es darte la enhorabuena, ¡has conseguido que tu perfil sea lo suficientemente atractivo para llamar la atención de los expertos! Ahora sólo tendrás que responder a su demanda, estés o no interesado en ese trabajo. Porque eso sí, nunca se debe dejar sin contestación una de estás solicitudes… piensa en el futuro, no debes hacer nada que ponga en duda tu profesionalidad.
- Cuando eres tú quién realiza ese primer contacto con un responsable de Recursos Humanos. Es lo que se conoce como búsqueda activa y merece la pena que nos detengamos en ella porque es una de las grandes posibilidades que proporciona Linkedin, sobre todo a quienes saben sacar todo el partido de esta red social de profesionales.
Búsqueda activa de una entrevista de trabajo por LinkedIn
Aprovecha la posibilidad de estar conectado a esta plataforma especializada, lo que implica que crees un perfil atractivo, sugerente y que te diferencie de los muchos competidores que también están disponibles.
- La foto es un elemento esencial, ya sabes eso de una imagen vale más que mil palabras. Busca una reciente, en la que se te reconozca. Debes aparecer solo, sobre un fondo simple y a ser posible de frente. Si te planteas tu apariencia en los encuentros personales, en el ámbito online también deberías hacerlo, cómo vestir ante una entrevista de trabajo es tan importante cómo qué foto escoger en el perfil de LinkedIn.
- El titular es tu presentación, lo primero que van a saber de ti y… si no es interesante, será lo único, pues no irán más allá. Usa palabras precisas y huye de las generalidades. No infles tu puesto, si te decantas por esa fórmula. Lo ideal es ser muy descriptivo, dejar claro qué eres. No está mal que tengas en cuenta el tipo de términos que usan con más frecuencia los reclutadores e incluyas alguna de esas palabras.
- Es interesante contar con recomendaciones, pero con cuidado. Es decir, asegúrate de que vienen de personas que están cualificadas para hacerlas, no de un amigo o conocido que la pone porque sí.
Recuerda siempre que esta estrategia para saber cómo prepararse una entrevista de trabajo por Linkedin tiene que mostrar una imagen de ti coherente y sincera.
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