La entrevista de trabajo es ese momento clave que te acerca o aleja definitivamente de conseguir el puesto de trabajo que deseas. Normal que estés nervioso y más ante la idea de meter la pata, sobre todo cuando salgan temas delicados sobre nuestras experiencias en la conversación. A lo mejor no eres consciente, pero existen 3 maneras de explicar por qué terminó nuestro anterior contrato de trabajo que evitarán que te arriesgues a dar una mala impresión durante el proceso de selección de personal.
Hay una idea con la que se tiene que afrontar siempre una entrevista de trabajo, el objetivo del entrevistador es comprobar si eres el candidato que encaja en su vacante. Lo demás no le importa demasiado. Ya sé que te puede parecer innecesaria esta aclaración, pero no lo es. No vayas con la idea de que se va a realizar un juicio a tu trayectoria. Esto no va de justificaciones sobre lo que hemos hecho o no. Se trata de aprovechar todos y cada uno de los temas para darles la vuelta y ponerlos en valor positivo. Y, es más sencillo de lo que crees.
Cómo explicar en la entrevista de trabajo por qué terminó nuestro anterior trabajo
En esta ocasión, nuestro foco de atención está en las personas que tiene experiencia previa como trabajadores activos, no hablamos de los que buscan su primer trabajo. ¿Qué situaciones son las que tendríamos que explicar respecto a nuestros anteriores trabajos? Básicamente se podrían resumir en tres:
- Que tengamos que hablar por qué finalizó el contrato con la anterior empresa. Probablemente el caso más delicado en la primera entrevista de trabajo. Bueno, hay motivos que no van a generarnos ninguna consecuencia negativa: si la empresa cerró o si teníamos un contrato que finalizó, no hace falta profundizar mucho. Si fue por un reajuste de plantilla, deberíamos hablar de causas objetivas por las que prescinden de nosotros y no de otros. El supuesto más delicado es el de un despido procedente, ahí tendremos que jugar con la sinceridad y con el cuidado de no criticar a los jefes o empresa. Esto último es esencial, en ningún caso al entrevistador le va a dar buena sensación que ataques a tus anteriores jefes. Si hubo desencuentros tienes que hablar de ellos de forma neutra, sin dar una imagen de ti como un trabajador conflictivo.
- Que lleguemos a la entrevista de trabajo desde una situación de parados. Estar sin trabajo ya nos produce una inseguridad, un sentimiento de inferioridad que no es buen punto de partida. Es verdad que después de estos terribles años de crisis, es una situación bastante comprensible. Aún así, tu nunca debes escudarte en ese motivo. Habla de cómo has aprovechado este tiempo para ampliar tu formación, por ejemplo. También es positivo que expliques que te has tomado esto de buscar empleo como si fuese un trabajo en sí, cómo organizas tu tiempo y actividades para hacer esa búsqueda de forma proactiva. En este artículo descubrirás más sobre el tema " ¿Tienes huecos en el CV? Aprende a explicarlo en la entrevista de trabajo"
- Tenemos trabajo, pero queremos cambiar. En teoría, seguro que no te parece que este supuesto sea problemático. Total, no tienes nada que perder, en el peor de los casos te quedas donde estás y ya está. Pero, si realmente está interesado en el cambio, la idea a transmitir es que ha llegado el momento de evolucionar, de dar un giro a tu carrera. ¡Ojo! Si tu interlocutor te percibe como un trabajador poco comprometido o muy voluble, te descartará de inmediato. Busca un equilibrio entre tu ambición de mejora y tu seriedad. Lo que mejor funciona es poner en valor tus conocimientos sobre la nueva empresa y destacar cómo te interesa participar en tal o cuál faceta que ellos desarrollan.
Ya ves, en estas 3 maneras de explicar por qué terminó nuestro anterior contrato de trabajo hay varias ideas esenciales: sinceridad, seguridad, enfoque positivo y concisión.