Este tipo de preguntas van enfocadas hacia la conducta del postulante y sirven para conocer mejor cuál es la situación en la que se encuentra. Por lo general, el entrevistador las hace para medir la preparación frente a una determinada situación.
Es la mejor forma de saber cómo se desenvolverá el postulante ante la situación que se le plantee, ya sea cotidiana o en un supuesto momento de crisis laboral. Será más útil aún para el encargado si es que tiene de referencia una experiencia del pasado.
En este caso, la mejor opción es ser totalmente honestos a la hora de responder las preguntas de conducta en la entrevista de trabajo y responder acerca de nuestra experiencia previa ya que el encargado de la selección continuará preguntando más y más. Así llegará el momento en que, si estamos mintiendo, esta se volverá imposible de seguir sosteniendo.