A través de las preguntas hipotéticas los entrevistadores buscan conocer nuestra opinión respecto a una situación irreal. Si bien no son tan frecuentes, estas preguntas sí son útiles para conocer nuestras reacciones o nuestro desenvolvimiento en situaciones determinadas.
Preguntas de comprobación en la entrevista de trabajo
Las preguntas de comprobación son todas aquellas cuyo objetivo es el de comprobar cierta información, o por el contrario, la falta de información del curriculum vitae. Todo buen entrevistador siempre encontrará la manera de realizar algunas preguntas de comprobación, por lo que debes estar preparado para ellas.
Las preguntas abiertas en la entrevista de trabajo
Entre los diversos tipos de preguntas que pueden ser usados en una entrevista laboral, las preguntas abiertas suelen ser las más útiles para el entrevistador.
Entrevista de trabajo con test psicológicos III
Finalmente en la entrevista de trabajo en los aspectos psicológicos se investiga a grandes rasgos su vida familiar de origen y presente.
Entrevista de trabajo con test psicológico II
Luego comenzamos con la segunda etapa de la entrevista, durante la cual se investiga al entrevistado. Con los antecedentes escritos de la persona y las anotaciones que ya se han efectuado, se comienza con la etapa de estudio del candidato en la que se repasan brevemente los antecedentes escritos y se resuelven los interrogantes que plantea.
Entrevista de trabajo con test psicológico I
La entrevista psicológica no es una charla ni un imprevisto encuentro social de dos individuos, sino que consiste en una entrevista semi-estructurada, lo cual implica que las preguntas para las personas son las mismas, pero ellas pueden contestarlas en la manera que prefieran hacerlo. Requiere de un entrevistador alerta quien apunta a comprender en detalle la vida laboral del sujeto y su motivación para el puesto ofrecido.
Test psicológico en la entrevista de trabajo
Los test psicológicos durante determinadas entrevistas de trabajo, son requeridas para detectar que la persona esta en pleno estado mental para ejecutar su labor.
El método de Rorschach para las entrevistas de trabajo
¿Qué es una competencia laboral? “Las competencias laborales pueden ser definidas como configuraciones psicológicas complejas que integran en su estructura actitudes, aptitudes, conocimientos, habilidades cognitivas, habilidades psico-motrices, intereses y otros rasgos de personalidad”. Según Burgess. Si bien parece lógico considerar que los aspectos de la personalidad influencian en el desempeño laboral, las investigaciones que relacionan […]
Selección de trabajo por internet
Esta tendencia está en continuo aumento con lo que Internet es y será cada vez más uno de los elementos más importantes en la captación y selección de personal. Las ventajas que se consiguen empleando Internet se resumen en: Captación mucho más económica que en medios tradicionales: en procesos a nivel internacional, el uso de […]
Cómo hacer una carta de agradecimiento después de una entrevista de trabajo
Estás pueden ser las pautas básicas que debes seguir para elaborar tu carta de agradecimiento. En su totalidad, no debería superar cuatro o cinco párrafos. Datos del emisor: Ha de constar tu nombre y apellidos, dirección, código postal y población. También debe figurar tu teléfono de contacto y dirección de correo electrónico si dispones de […]