Test de Lüsher en la entrevista laboral
El test de Lüsher en la entrevista laboral, también conocido como el test de los colores, pretende conocer la personalidad de la persona entrevistada. Dependiendo del tipo de empleo que se ofrece, se busca un tipo de personalidad, ya que no es lo mismo la personalidad necesaria para ser comercial de ventas, que para ser un informático analista. Este es un de los muchos tipos de tests de las entrevistas de trabajo, pero ni mucho menos el único con el que te puedes encontrar.
¿En qué consiste el test de Lusher de la entrevista laboral?
El test de Lüsher, -o test de los colores-, puede tener 2 formas distintas. La forma que más se utiliza normalmente es la forma abreviada, y consiste en lo siguiente:
Se le pide a la persona entrevistada ordenar por preferencia 8 colores:
Negro-Rojo-Gris-Azul-Verde-Marrón-Violeta-Amarillo
El significado del lugar que ocupa cada color es el siguiente:
Rojo:
- 1º/2º: Deseo de actividad
- 3º/4º: Actividad efectiva
- 5º/6º: Actividad frenada
- 7º/8º: Rechazo de la actividad
Azul:
- 1º/2º: Deseo de armonía
- 3º/4º: Armonía alcanzada
- 5º/6º: Imposible alcanzar armonía
- 7º/8º: Armonía reprimida
Verde:
- 1º/2º: Deseo de autoafirmación
- 3º/4º: Autoafirmación lograda
- 5º/6º: Necesidad de adaptación
- 7º/8º: Dependencia
Negro:
- 1º/2º: Deseos de agresividad y enfrentamiento
- 3º/4º: Agresividad efectiva
- 5º/6º: Agresividad reprimida
- 7º/8º: Rechazo de la agresión
Amarillo:
- 1º/2º: Optimismo
- 3º/4º: Optimismo
- 5º/6º: Miedo a las decepciones
- 7º/8º: Miedo a las decepciones
Marrón:
- 1º/2º: Deseo de satisfacer necesidades corporales
- 3º/4º: Necesidades corporales satisfechas
- 5º/6º: Necesidades corporales reprimidas
- 7º/8º: Rechazo de necesidades corporales
Violeta:
- 1º/2º: Vanidad
- 3º/4º: Sensibilidad
- 5º/6º: Empatía
- 7º/8º: Escasa empatía
Gris:
- 1º/2º: Deseo de neutralidad
- 3º/4º: Neutralidad alcanzada
- 5º/6º: Deseo reprimido de neutralidad
- 7º/8º: Neutralidad rechazada
El test de los colores en una entrevista de trabajo
Uno de los test de selección de personal más utilizados es el descrito anteriormente. Aunque su nombre original es el test de Lüshcer, se le conoce comunmente como el test de los colores.
El test de los colores en la entrevista de trabajo, nos va a facilitar conocer algunos aspectos de la personalidad del entrevistado, como su sensibilidad, la capacidad de empatizar, su proactividad, su confianza, o su agresividad, entre otras cualidades.
Conocer éstas cualidades de la personalidad, puede ser muy importante para saber si un candidato podrá adaptarse a al empleo ofertado y al grupo de trabajo con mayor o menor facilidad.